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商品訊息描述
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【維護特】專利葉黃素複方明亮膠囊
規格：30顆/瓶
款式：專利葉黃素複方明亮膠囊/專利牛樟芝菌絲體膠囊
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破盤180顆 NT$2994 原價$16080 含運 平均$17/顆
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網友商品說明
【維護特】專利葉黃素複方明亮膠囊
規格：30顆/瓶
成分：專利金盞花萃取物(含葉黃及葉黃素酯)金盞花萃取物(含玉米黃素)、山桑子萃取物(山桑子萃取物、麥芽糊精)、小米草/明亮草萃取物、亞麻籽油粉(OMEGA-3脂肪酸)、紅藻萃取物(含蝦紅素)、硒酵母、二氧化矽、硬脂酸鎂、維生素A。羥丙基甲基纖維素、純水、鹿角菜膠、黃色氧化鐵、二氧化鈦、黑色氧化鐵、氯化鉀。
保存期限：3年
建議用法：每日1粒，請搭配開水吞服。一日請勿超過1顆，多食無益。(全素可食)。
保存方法：請保存於25℃以下乾燥環境，避免陽光直接 照射。並置於兒童無法拿到的地方。
注意事項：孕婦、特殊體質或正值服用其他藥物者請先諮詢醫師建議後食用。
【維護特】專利牛樟芝菌絲體膠囊
規格：30顆/瓶一定要買
成分：液態發酵牛樟芝菌絲(ANTRODIA CINNAMOMEA)，薑黃粉、牛磺酸、朝鮮薊萃取、肌醇、膽鹼、菸鹼胺、綠茶萃取、硬脂酸鎂、泛酸鈣、維生素B6、維生素B2、維生素1、維生素B12、明膠、純水、硫酸月桂酯鈉、二氧化鈦、食用紅色六號、食用黃色四號、食用藍色一號
食用方式：每日1-2次，搭配開水，餐後食用、多食無益。
保存期限：3年
保存方式：請至於乾燥陰涼處，且勿讓陽光直接照射。
食品業者登錄字號：F154027630-00000-0
注意事項:嬰幼兒、孕婦、哺餵母乳者，如欲食用本產品，請洽詢醫師或醫療專業人員。
本產品已投保富邦一千萬產品責任險，保險證號:0523字第03ML000714號
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【余祥、郭芝函╱綜合報導】
多位台大教授指控，大學招聯會在考招新方案尚未做出決議前，就擅自對外放話，誤導大眾。對此，招聯會執行祕書戴念華回應說，去年12月2日的會議中確實達成共識，因此認為有必要逐步向媒體及考生說明目前的進度，台大應該有「雅量」接受大家的共識，畢竟考招制度不是專為台大設計。
戴念華表示，去年12月2日招聯會常委會當天的錄音檔可以還原真相，證明會議中有達成二次分發的共識，而且清大校長賀陳弘在會議中，也兩度確認「這是不是大家的共識？」常委們都沒有意見，才向媒體公布結果，因此招聯會的作法可受公評，台大實在沒有必要大作文章。
清大校方人士也指出，尊重台大校方和教授表達意見的權力，但清大只是招聯會「主辦學校」，並非「主導學校」，方案是由許多校方提出，決議結果也是大家共同決定，試問「為何只針對清大？」畢竟考招制度不是為台大1校設計。
戴念華指出，招聯會日前決議，原學測、指考，改採「新型學測3+1」以及「分科測驗」進行，前者考國英數，以及社會、自然科2選1，後者主要考專業科目，如理組類考數甲、生、物、化；文組類考地、歷、公、不再考數乙，就直接採計先前新型學測的數學分數，大幅降低考科數量。
不過，由於新型學測仍規劃在高三寒假考試，台大恐中斷高三完整學習的歷程，不但讓高中端難以讓教學正常化，學生的學習動機變弱，更將導致大學端招收到程度參差不齊的學生。
「這不是單方考量！」戴念華說，決議結果分2大主軸，因應高中3年完整學習、大學多元選才，寒假採「新型學測」，5月初申請入學、月底放榜，7月再考「分科測驗」，8月分發入學。申請入學採「新型學測」及「學習歷程檔案」，分發入學則採「新型學測」及「分科測驗」。
不過，戴念華說，尊重台大校方和教授意見表達的權利，台大學生數量多、也是考生較為嚮往的學校，當然受到最大關注，但台大應該有「雅量」，接受會議中委員們所做的決議。
教育部高教司副司長朱俊彰表示，由於目前考招方案，招聯會仍在研議中，在做出最終決議之前，教育部不方便多做評論，至於考生關注的考招新方案，最終版本將先送至招聯會大會決議、教育部核定後，最慢在3月底前公布。
針對近期多所大學論文遭質疑違反學術倫理，中研院院長廖俊智今天(23日)在立法院教育及文化委員會上強調，中研院上下都要以最高學術道德自我要求，並希望院內各單位，在聘用及人員升等時，以實質貢獻為考量，而非論文發表數量等量化指標。
立法院教育及文化委員會23日審查中研院預算。會中，多位立委關切，近期台灣學術界發生多起論文疑似違反學術倫理事件，特別是高雄醫學大學副校長郭明良發表的論文被質疑造假，台灣大學校長楊泮池掛名其中4篇，立委們多詢問中研院院長廖俊智看法。他回應，此案應以公平、公正角度審慎研議，一切要看證據說話，目前台大已組成倫理委員會，靜待調查結果。廖俊智也提到，會要求中研院同仁，上至院士、下至學生，都要以最高的學術道德做自我要求。
民進黨立委張廖萬堅則是認為，近年學術論文造假事件，和學校為了爭取預算，而拚命衝刺論文數量及成績有關。廖俊智回應，他個人反對這種量化指標，他也呼籲院內各單位，在評估人員聘用、升等時，務必以實質貢獻做為主要考量。他說：『(原音) (立委張廖萬堅：現在有沒有這種狀況？你們在聘任研究員的時候。)大部分的所都是以質為主，我們會看說他到底有什麼實質貢獻，我們也一再呼籲。(立委張廖萬堅：所以不會有這個現象？)我們希望不要有，我們也一再呼籲各所中心，在聘任人員、人員升等的時候一定要以實質貢獻，而不是以簡單量化的指標來做評量。』
另外，對於台大將邀請國外專家、引進學術倫理課程，廖俊智認為，光上課無法治本，但不上課也不行，『不教而殺』並不好。
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